Arbeitgeber können in den folgenden zwei Fällen auf die Profile der Bewerber zugreifen:
Szenario 1: Bewerbungen
Ein Bewerber hat sich auf eine Stellenanzeige beworben, die das interne Bewerbungssystem verwendet, und der Bewerber hat seinen Lebenslauf-Status manuell auf "sichtbar" gesetzt. In diesem Fall erhält der Arbeitgeber Zugang zu allen Informationen die im Lebenslauf angeführt sind.
Szenario 2: Lebenslaufsuche
Die Jobbörse bietet eine Lebenslaufsuche an und der Bewerber hat seinen Lebenslauf-Status auf "sichtbar" gesetzt.
Abhängig vom Lebenslauf-Produktportfolio und den Datenschutzrichtlinien haben Arbeitgeber möglicherweise nur eingeschränkten Zugang und müssen unter Umständen zunächst eine Kontaktanfrage an Bewerber senden, bevor alle Informationen einsehbar sind.
Standardmäßig sind persönliche Informationen (z. B. Name, Telefon, Adresse) und Dateianhänge (z. B. Zertifikate) als "privat" markiert. Die Datenschutzeinstellungen für Lebenslauf-Felder können konfiguriert werden. Für weitere Informationen stehen die Ansprechpartner bei Jobiqo zur Verfügung, um die verfügbaren Optionen zu erläutern.