Jobiqo bietet 4 verschiedene Bewerbungsmöglichkeiten an.
1. Externes Bewerbungssystem
Bei dem externen Bewerbungssystem bewerben sich die Nutzer direkt auf einer externen Website. In der Regel wird das Bewerbungsformular von der Website des Arbeitgebers oder von einem Drittanbieter verlinkt.
Sobald ein Bewerber auf den Button "Bewerben" klickt, öffnet sich ein zweiter Browser-Tab mit dem externen Link.
Hinweise:
- Das Bewerbungsformular (z. B. die Anzahl der erforderlichen Felder oder die Reaktionsfähigkeit der Website) und damit die Nutzererfahrung wirken sich auf die Bewerbungsquote aus.
- In Google Analytics wird für diese Bewerbungsmöglichkeit kein "Bewerbung abgeschlossen" Event erfasst.
2. Internes Bewerbungssystem
Jobiqo bietet die Möglichkeit, das integrierte Bewerbungssystem zu nutzen. In diesem Fall können Bewerber direkt ihre Unterlagen (Lebenslauf, Anschreiben..) auf der Jobbörse hochladen und der Arbeitgeber wird per E-Mail über die neue Bewerbung benachrichtigt.
3. Expressbewerbung (Quick Apply Prozess) (auf Anfrage aktiviert)
Wenn sich Arbeitgeber für Expressbewerbungen entscheiden, kann konfiguriert werden, welche Informationen in der Bewerbung erforderlich sind:
- Erforderliche Informationen
- Qualifizierungsfragen
- Erforderliche Unterlagen
Es werden nur jene Schritte im Bewerbungsprozess angezeigt, die der Arbeitgeber ausgewählt hat. Sobald alle Schritte abgeschlossen sind, wird eine Seite angezeigt, auf der die Informationen überprüft und bei Bedarf bearbeitet werden können. Nach dem Speichern wird dem Bewerber eine Erfolgsseite angezeigt.
Schritt 1 - Basisinformationen
Im ersten Schritt wird der Bewerber nach grundlegenden Informationen wie Name, E-Mail-Adresse und Telefonnummer gefragt. Im Falle eines registrierten Bewerbers werden diese Informationen aus dem Profil vorausgefüllt.
Durch das Abspeichern dieses Schritts wird bereits eine Bewerbung an den Arbeitgeber übermittelt (eine E-Mail wird verschickt).
Schritt 2 - Qualifizierungsfragen
In diesem Schritt werden alle Qualifizierungsfragen angezeigt, die der Arbeitgeber erstellt hat (verpflichtend/optional). Nach Beantwortung der verpflichtenden Fragen, kann eine zusätzliche Benachrichtigung an den Arbeitgeber gesendet werden.
Schritt 3 - Anschreiben und Lebenslauf
In diesem Schritt kann der Bewerber ein Anschreiben verfassen oder den automatisch genierten Anschreibentext nutzen. Zusätzlich kann der Bewerber Dokumente zur Bewerbung hochladen.
Beim Beantworten und Speichern dieses Schrittes wird eine zusätzliche E-Mail an den Arbeitgeber gesendet.
Schritt 4 - Informationen überprüfen
In diesem Schritt kann der Bewerber die Informationen überprüfen und bei Bedarf einzelne Informationen nachbearbeiten. Die Änderung einer Information und das anschließende Speichern der neuen Information lösen eine E-Mail an den Arbeitgeber aus.
Schritt 5 - Erfolgsansicht
Sobald der Bewerber den gesamten Bewerbungsprozess abgeschlossen hat, wird eine Erfolgsseite angezeigt. Diese Erfolgsseite enthält auch einen Link zu ähnlicher Jobs - ein Klick darauf führt zu einer Jobsuche mit dem ersten Standort und dem Berufsfeld der Stelle, auf die sich der Bewerber gerade beworben hat.
4. Kein Bewerbungssystem (auf Anfrage aktiviert)
Wird "Kein Bewerbungssystem" ausgewählt, dann wird der "Bewerben" Button auf der Job-Detailseite nicht angezeigt. Diese Option kann verwendet werden, wenn keine Bewerbungsinformation (E-Mail-Adresse odder Bewerbungs-URL) verfügbar ist oder wenn der bevorzugte Bewerbungsweg per Post, telefonisch oder persönlich erfolgt.