Was ist eine Minisite?
Eine Minisite ist ein eigener Karrierebereich für ein Unternehmen innerhalb des Stellenmarkts. Statt einer einzelnen Profilseite entsteht ein Bereich, in dem sich alles um diesen Arbeitgeber dreht – mit eigener Gestaltung und eigener Navigation.
Die Minisite verwendet ein spezielles Layout mit Titelbild, eigener Navigation und ohne das Hauptmenü des Stellenmarkts im Top-Menü. So steht die Arbeitgebermarke im Vordergrund, während der allgemeine Stellenmarkt optisch in den Hintergrund rückt.
Wie sieht eine Minisite aus?
In einer Minisite gibt es immer zwei Seiten:
- Home – hier stellt das Unternehmen sich vor und nutzt die bekannten Profilbestandteile weiter
- Jobs – hier werden alle Stellen angezeigt, die zu diesem Unternehmen gehören
Diese beiden Seiten entstehen automatisch, sobald das Minisite-Abo aktiv ist, und bleiben während der gesamten Laufzeit im Menü sichtbar. Site-Admins können zusätzlich weitere Seiten anlegen, zum Beispiel „Über uns“ oder „Benefits“, und so mehr Raum für Inhalte rund um das Unternehmen als Arbeitgeber schaffen.
Damit sich der Bereich klar vom übrigen Stellenmarkt absetzt, wird auf Minisite-Seiten das Hauptmenü des Stellenmarkts ausgeblendet. Nur der Footer bleibt erhalten. Für Besuchende wirkt der Karrierebereich dadurch wie ein eigener Auftritt, der nicht von fremden Inhalten überlagert wird.
Warum Minisites im Stellenmarkt anbieten?
Mit Minisites erhalten Unternehmensprofile die Wirkung einer eigenen Karrieresite, statt nur als Standardprofil im Stellenmarkt aufzutreten. Das ist ein attraktives Zusatzangebot für Unternehmen, die sich in der Ansprache von Bewerbenden deutlicher abheben möchten – ohne selbst eine separate Website betreiben zu müssen.
Minisites werden als Zusatzmodul mit eigener Abo angeboten, getrennt von den Premium-Unternehmensprofilen. Dadurch können Site-Admins:
- eine zusätzliche Premium-Stufe über dem Standardprofil anbieten,
- wiederkehrende Mehreinnahmen erzielen, sobald ein Minisite-Abo aktiviert wird.
Bestehende Unternehmensprofile bleiben unverändert; wer beim klassischen Profil bleibt, bemerkt die Einführung von Minisites nicht.
Vorteile für Unternehmen
Für Unternehmen bietet die Minisite mehrere konkrete Pluspunkte:
- Eigenständiger Auftritt: Titelbild, ausgeblendete Top-Navigation des Stellenmarkts und ein eigenes Menü sorgen dafür, dass der Karrierebereich wie eine eigene Karrieresite wirkt, nicht wie eine Standardseite auf einer Plattform.
- Konzentration auf eigene Stellen: Die Suche zeigt nur die Jobs des Unternehmens, andere Arbeitgeber erscheinen nicht in den Ergebnissen. Stellenanzeigen öffnen innerhalb der Minisite in einer geteilten Ansicht, sodass Interessierte durchgängig in derselben Umgebung bleiben.
- Integrierte Jobsuche: Bewerbende können suchen und Jobdetails ansehen, ohne die Minisite zu verlassen.
- Bessere Auffindbarkeit: Zusätzliche Seiten wie „Über uns“ oder „Benefits“ sind eigene, von Suchmaschinen indexierbare Inhalte unter der URL des Unternehmens und stärken langfristig die Sichtbarkeit als Arbeitgeber.
- Keine doppelten Inhalte: Jobseiten innerhalb der Minisite nutzen ein Canonical-Tag zur ursprünglichen Ausschreibung, sodass Suchmaschinen eindeutig erkennen, welche Version maßgeblich ist.
- Eigene Auswertung: Aufrufe von Jobs werden in einer separaten Google‑Analytics‑Ansicht erfasst, und in Looker Studio steht eine eigene Minisite‑Ansicht für Bewerbungen zur Verfügung. Das erleichtert den Nachweis des Mehrwerts und hilft, erfolgreiche Kunden zu identifizieren.
Verfügbarkeit
Minisites sind kein Standardbestandteil des Stellenmarkts, sondern ein Zusatzmodul. Die Funktion muss zunächst vom Entwicklungsteam für den jeweiligen Stellenmarkt eingerichtet werden.
Nach der Aktivierung steht im Backend eine neue Abo für Minisites zur Verfügung. Wird dieses Abo einem Unternehmen zugewiesen, wechselt dessen Profil automatisch in das Minisite-Layout – inklusive der beiden Standard-Tabs „Home“ und „Jobs“.
Weitere Hinweise zur Einrichtung finden sich im Helpdesk-Artikel „Minisite einrichten und verwalten".