Die Jobiqo-Plattform bietet verschiedene Bewerbungsmethoden, sodass für jede Stellenanzeige die am besten geeignete Option gewählt werden kann.
Externes Bewerbungssystem
Diese Bewerbungsmethode wird verwendet, wenn Bewerber das eigene Bewerbungssystem des Arbeitgebers nutzen sollen. Um diese Methode zu verwenden, füge einfach die URL zum Bewerbungssystem in das Feld "Link zur Bewerbung" ein.
Bitte achte darauf, dass der Link immer direkt zum Formular für den entsprechenden Job führt - ansonsten besteht das Risiko, den Bewerber im Prozess zu verlieren!
Internes Bewerbungssystem
Der interne Bewerbungsweg ermöglicht es Bewerbern, sich direkt auf der Jobbörse zu bewerben. Dies hat den Vorteil, dass der Bewerber nicht auf eine externe Seite weitergeleitet wird.
Der Arbeitgeber kann eine separate E-Mail-Adresse hinzufügen, die über jede neue Bewerbung benachrichtigt werden soll. Wenn keine separate E-Mail-Adresse angegeben wird, wird die E-Mail-Adresse des Nutzers verwendet, der die Stellenanzeige veröffentlicht hat.
Expressbewerbung (Quick Apply Prozess) (auf Anfrage aktiviert)
Der Expressbewerbungs-Workflow ermöglicht es sowohl den Betreibern der Jobbörse als auch den Arbeitgebern, den Bewerbungsprozess vollständig auf ihre Bedürfnisse zuzuschneiden. Bewerber können sich schnell bewerben, ohne viele Informationen bereitzustellen, da die Bewerbung bereits als vollständig angesehen wird, sobald die Kontaktinformationen angegeben wurden.
Später kann der Bewerber zu der Bewerbung zurückkehren und erweitern.
Bei der Veröffentlichung von Stellenanzeigen kann der Arbeitgeber auswählen, welche Informationen für eine Bewerbung erforderlich sind.
- Lebenslauf erforderlich: Zeigt einen Dateiupload-Buttonzum Hochladen des Lebenslaufs an.
- Anschreiben erforderlich: Zeigt ein Textfeld für das Anschreiben an.
- Qualifikationsfragen erforderlich: Ermöglicht dem Arbeitgeber, so viele Qualifikationsfragen wie gewünscht hinzuzufügen. Fragen können als obligatorisch oder optional markiert werden.
- Die Administratoren der Jobbörse können einige Standard-Qualifikationsfragen bereitstellen. Diese können jedoch vom Arbeitgeber pro Stellenanzeige bearbeitet/entfernt werden.
Der Bewerbungsprozess wird in der folgenden Reihenfolge angezeigt (nur ausgewählte Schritte werden angezeigt):
- Kontaktinformationen
- Qualifikationsfragen
- Upload von Dokumenten (Lebenslauf, Anschreiben..)
- Überprüfung der Informationen
- Abschluss der Bewerbung
Der Arbeitgeber erhält für jeden Schritt, den der Bewerber abschließt, eine E-Mail (wenn alle Schritte aktiviert sind und ein Kandidat alle Schritte abschließt, erhält der Arbeitgeber also insgesamt 4 E-Mails für diese Bewerbung). Die E-Mails für die einzelnen Schritte können auf Anfrage auch deaktiviert werden. In diesem Fall wird der Arbeitgeber erst informiert, wenn alle Schritte der Bewerbung ausgefüllt wurden.
Bewerber, die nicht alle Schritte abschließen, erhalten 3 Erinnerungs-E-Mails, um die Bewerbung abzuschließen.
Hinweis: Dieser Bewerbungsworkflow ist derzeit nicht für importierte Stellenanzeigen verfügbar!
Kein Bewerbungssystem (auf Anfrage aktiviert)
In bestimmten Fällen kann es erforderlich sein, die Bewerbungsmethoden vollständig zu deaktivieren, z.B. für Stellenanzeigen, bei denen nur eine Telefonnummer für die Bewerbung angegeben wird.