Übersicht der verfügbaren Job-Arten (per Template, Datei, Link)

Jobiqo bietet drei Job-Arten an. Jeder von ihnen hat seine eigenen Vorteile. Schauen wir uns jeden Typ an und besprechen die Vor- und Nachteile:

Bestimmte Job-Arten können deaktiviert werden, um dir mehr Freiheit bei der Auswahl der Formate zu bieten, die du deinen Recruitern anbieten möchtest. Dies wird während der Projektabwicklung definiert und kann von Jobiqo eingerichtet werden. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, einen „Überprüfungsprozess“ für alle Job-Arten einzuführen, damit Administratoren der Jobbörse alle eingehenden neuen Jobs vor der Veröffentlichung überprüfen können. Wenn du interessiert bist, wende dich bitte an deinen Ansprechpartner und wir informieren dich über Zeitpläne und mögliche Kosten.

Job via Template (Vorlage)

Beginnen wir mit unserer Empfehlung, dem Job per Vorlage. Bei dieser Option fügen Arbeitgeber den Text für die Stellenbeschreibung direkt im Jobassistenten ein.

Vorteile:

• Mit dieser Job-Art kannst du eine bessere Benutzererfahrung und Jobleistung erwarten.
• Die Volltextsuche ermöglicht es, auch innerhalb der Stellenbeschreibung zu suchen, was auch zusätzlichen Wert für SEO bringt. Zusätzliche Taxonomien können die Auffindbarkeit weiter verbessern.
• Anpassung an das Look and Feel des Designs der Jobbörse.
• Höhere Flexibilität und bessere Kontrolle über den Inhalt: Jobbörsen-Admins können die Stellenbeschreibung jederzeit anpassen, wenn nötig. Dies ist besonders wichtig für Jobbörsen, die Jobs vor der Veröffentlichung überprüfen.
• Einfache Wiedererkennung des Unternehmens: Wenn ein Titelbild, eine Bild- oder Videogalerie im Unternehmensprofil verfügbar ist, wird dieser Inhalt auch in den Stellenanzeigen dieses Typs verwendet. Das Titelbild des Unternehmensprofils wird als Titelbild der Stellenanzeige verwendet und die Bilder und Videos der Galerien werden am Ende der Stellenanzeige angezeigt.

Nachteile:

• Kein individuelles Kundendesign möglich (Inhalte wie Titelbild, Bild- und Videogalerie werden aus dem Unternehmensprofil übernommen und bei allen Jobs dieses Unternehmens angezeigt).

Desktop-Ansicht einer Stellenanzeige, die über eine Vorlage veröffentlicht wurde.

Job via Datei

Eine externe Datei (PDF) kann hochgeladen werden. Die Darstellung des Inhalts unterscheidet sich normalerweise zwischen Desktop- und Mobilansicht:

• Desktop: Die Datei wird direkt über einen PDF-Reader oder als Bild angezeigt.
• Mobil: Für eine bessere Benutzerfreundlichkeit zeigt die Stellenanzeige den extrahierten Inhalt der Stellenbeschreibung an, wenn die Datei ein PDF ist, vorausgesetzt, die Datei hat eine lesbare Struktur. Eine Schaltfläche "Originalanzeige" verlinkt die Datei in einem neuen Tab.

Vorteile:

• Für den Desktop wird der Job direkt im Corporate Design des Kunden angezeigt und bietet somit mehr Flexibilität bei der Gestaltung der Stellenanzeige.
• Berufsfelder und andere Taxonomien können ausgewählt und zusätzlich eingegeben werden, um die Auffindbarkeit zu verbessern.

Nachteile:

• Passt nicht zum Look & Feel des Designs der Jobbörse.
• Die Volltextsuche kann die Stellenbeschreibung nicht lesen, sondern ermöglicht es nur, den Job mit getaggten Taxonomie-Begriffen zu finden.
• Die mobile Anzeige des extrahierten Textes hängt stark von der Qualität des PDFs ab und kann die Struktur und den Inhalt der Beschreibung beeinflussen.
• Die Anzeige und Einbettung des PDFs hängt auch davon ab, welcher PDF-Reader im Browser installiert ist.
• Jobbörsen-Admins können den Text der Stellenbeschreibung nicht ändern. Dies ist besonders wichtig für Jobbörsen, die Jobs vor der Veröffentlichung überprüfen.

Der folgende Screenshot zeigt einen Vergleich der Darstellung von PDFs in verschiedenen Browsern (Links: Microsoft Edge, Rechts: Google Chrome):

Desktop-Ansicht eines über eine Datei veröffentlichten Jobs. Das Aussehen des PDF-Readers hängt vom verwendeten Browser des Benutzers ab.

Job via Link

Diese Job-Art ermöglicht es Arbeitgebern, einfach einen Link von einer externen Website einzufügen.

Wenn die ursprüngliche Website iFrames zulässt, zeigt Jobiqo das iFrame in der Desktop-Version der Stellenanzeige an. Wenn iFrames von der Quellseite blockiert werden, zeigt das System eine Fehlermeldung an und kann die Stellenanzeige daher nicht korrekt anzeigen. Auf Mobilgeräten zeigt Jobiqo den extrahierten Textinhalt für eine bessere Benutzererfahrung an. Der Button "Originalanzeige" verlinkt in einem neuen Tab auf den Original-Link. Beachten Sie, dass in einigen Fällen keine Stellenbeschreibung von der Quellseite extrahiert werden kann. Arbeitgeber können die Stellenbeschreibung hinzufügen oder ändern, um die Textqualität und Formatierung für mobile Geräte zu verbessern.

Vorteile:

• Für die Desktop-Version wird die Stellenanzeige direkt im Corporate Design des Kunden angezeigt, wenn iFrames erlaubt sind.
• Berufsfelder und andere Taxonomien können ausgewählt und zusätzlich eingetragen werden, um die Auffindbarkeit zu verbessern.

Nachteile:

• Nur für Arbeitgeber, deren ursprüngliche Website die Verwendung von iFrames erlaubt.
• Die Stellenanzeige entspricht nicht dem Look-and-Feel der Jobbörse.
• Die Volltextsuche kann die Stellenbeschreibung nicht lesen, sondern ermöglicht nur das Auffinden der Stellenanzeige anhand der markierten Taxonomiebegriffe.
• Die Darstellung sowohl auf Desktop- als auch auf Mobilgeräten hängt stark von der Qualität der ursprünglichen Website ab und beeinflusst somit die Struktur und den analysierten Textinhalt. Häufige Probleme sind, dass nur irrelevanter Text extrahiert wird oder dass die Desktopansicht ein Cookie-Banner oder die gesamte Hauptnavigation der ursprünglichen Website enthält.
• Administratoren der Jobbörse können den Stellenbeschreibungstext für die Desktop-Version nicht ändern. Dies ist besonders wichtig für Jobbörsen, die Stellenanzeigen vor der Veröffentlichung überprüfen.

Desktop-Ansicht einer über Link/iFrame veröffentlichten Stellenanzeige.

Mobile-Ansicht einer über einen Link veröffentlichten Stellenanzeige: Ein Button verlinkt zur ursprünglichen Stellenanzeige auf einer externen Website.