Job-Upgrades bieten eine Upselling-Möglichkeit: Arbeitgeber können damit die Sichtbarkeit ihrer Stellenanzeige im Stellenmarkt erhöhen. Ein Upgrade lässt sich an zwei Stellen dazubuchen – entweder direkt beim Erstellen eines neuen Jobs im Veröffentlichungsassistenten, oder auch später noch, wenn der Job schon online ist.
Von Job-Upgrades profitieren beide Seiten des Stellenmarkts. Arbeitgeber erreichen mit einer besser sichtbaren Anzeige in der Regel mehr Kandidaten. Gleichzeitig entsteht für Betreiber des Stellenmarkts eine zusätzliche Einnahmequelle neben der regulären Veröffentlichungsgebühr, da Upgrades als optionaler Zusatzkauf angeboten werden.
Sobald ein Upgrade im Backend durch einen Site-Admin angelegt wurde, erscheint es automatisch im Schritt „Upgrades" (Schritt 3) des Veröffentlichungsassistenten im Frontend.
Es gibt außerdem die Möglichkeit, Upgrades als Self-Service-Produkt anzubieten: Arbeitgeber kaufen sich im Checkout-Workflow ein Guthaben an Credits und können dieses dann flexibel für Upgrades auf ihre Jobs einsetzen. Standardmäßig ist diese Funktion nicht aktiv – wer sie nutzen möchte, kann sich dafür an den Projektmanager oder Customer Success Manager wenden.
Verfügbare Upgrades
Unten findest du eine Übersicht über alle verfügbaren Upgrade-Optionen:
| UPGRADE | BESCHREIBUNG |
Boost Job |
Schiebt die Stellenanzeige an die Spitze der Suchergebnisseite. Boosted Jobs werden nach Datum geordnet und erhalten immer eine höhere Platzierung als die neuesten Jobs ohne dieses Upgrade. Der Unterschied zu "Refresh job" besteht darin, dass boosted Jobs höher bewertet und somit höher eingestuft werden. |
Refresh Job |
Veröffentlicht die Stellenanzeige nach einem festgelegten Intervall erneut, schiebt die Stellenanzeige erneut an die Spitze der Suchergebnisliste und fügt die Stellenanzeige den Jobalarm-Newslettern hinzu. Wie oft eine Stellenanzeige aufgefrischt wird, kann durch Festlegen eines Intervalls leicht reguliert werden. Das Intervall kann einmalig von Administratoren im Backend definiert werden. Bewerber sehen immer das neue (aufgefrischte) Veröffentlichungsdatum. Arbeitgeber sehen sowohl das ursprüngliche als auch das Auffrischungsveröffentlichungsdatum im Stellenanzeigen-Manager. |
Highlight Job |
Hebt die Stellenanzeige visuell in der Liste der Suchergebnisse mit goldenem Hintergrund und einem Abzeichen hervor (Farbe kann basierend auf deinen Primär-/Sekundärfarben angepasst werden).
|
Featured Job |
Bewirbt Stellenanzeigen auf der Startseite. Die Stellenanzeige wird im Abschnitt "Featured Jobs" auf der Homepage angezeigt. Diese Ansicht zeigt sechs Stellenanzeigen gleichzeitig, weitere Stellenanzeigen können als "Featured Jobs" hervorgehoben werden. Die Profile rotieren alle 30 Minuten und werden zufällig ausgewählt. |
Top Job |
Vereint drei Upgrades in einem: Boost Job, Highlight Job und Featured Job. Anzeigen mit diesem Upgrade erscheinen stets ganz oben in den Suchergebnissen, heben sich durch eine eigene Hintergrundfarbe und ein eigenes Icon von regulär hervorgehobenen Anzeigen ab und können zusätzlich in einem eigenen Bereich auf der Startseite auftauchen (Top Jobs Abschnitt). |
Export Job |
Fügt die Stellenanzeige einem XML-Export-Job-Feed hinzu, der verwendet werden kann, um Stellenanzeigen an beliebige Drittanbieter-Websites zu senden, z.B. externe Aggregatoren. Abhängigkeit der XML-Export-Funktion: Dieses Upgrade erfordert die Funktion "XML-Export". Bitte kontaktiere deinen Projektmanager oder Customer Success Manager, wenn du an dieser Funktion interessiert bist. |
Multi-frontend Crossposting |
Postet die Stellenanzeige auf mehreren Frontends. Während des Stellenanzeigen-Checkout-Prozesses können Arbeitgeber auswählen, auf welchen Seiten die Stellenanzeige veröffentlicht werden soll. So kann dieselbe Stellenanzeige auf mehreren von der Verwaltung betriebenen Jobbörsen veröffentlicht werden. Abhängigkeit der Multi-Frontend-Funktion: Dieses Upgrade ist nur für Multi-Frontend-Kunden verfügbar. Bitte kontaktiere deinen Projektmanager oder Customer Success Manager, wenn du an dieser Funktion interessiert bist. |
Notification Upgrade |
Erhalte eine E-Mail-Benachrichtigung, wenn das Upgrade gebucht wird. Kann verwendet werden, um Dienstleistungen/Upgrades zu verkaufen, die außerhalb der Jobbörse selbst durchgeführt werden (z.B. Social Media Promotion oder jede zusätzliche Dienstleistung, die du upsellen möchtest). |
Extend job runtime |
Verlängert die Laufzeit einer Stellenanzeige um die festgelegte Anzahl von Tagen (kann in Kombination mit einer E-Mail-Benachrichtigung an Arbeitgeber einige Tage vor dem Offline-Gehen der Stellenanzeige verwendet werden). |
Ergänzend gelten für alle Upgrade-Typen folgende Einstellungen:
- Benachrichtigungs-E-Mails: Administratorinnen und Administratoren können eine feste Adresse festlegen, die bei jeder Buchung eines Upgrades informiert wird
- Gültigkeitsdauer: Die Laufzeit jedes Upgrades kann an das Ablaufdatum der Stellenanzeige gekoppelt oder individuell verkürzt werden
- Icons: Für jedes Upgrade lässt sich im Veröffentlichungsassistenten ein passendes Icon hinterlegen, um die Darstellung übersichtlicher zu gestalten – die Einrichtung erfolgt über die Projektmanagerin/den Projektmanager oder Customer Success Manager
Der Stellenmarkt bietet hohe Flexibilität: Statt Upgrades nur einzeln anzubieten, lassen sich mehrere Upgrade-Typen im Backend auch zu Bundles kombinieren – etwa könnte ein Produkt „Premium Job" aus einer einfachen Stellenanzeige plus den Upgrades „Featured Job" und „Highlight Job" bestehen.
Beispielprodukte für Upgrades:
- “Refresh” Upgrade
- Enthält die Funktion "Stellenanzeige auffrischen"
- Gültigkeitsdauer der gesamten Stellenanzeige-Dauer
- Auffrischungsintervall von 7 Tagen
- “High Visibility” Upgrade
- Kombination der Funktionen „Boost Upgrade“ und „Highlight Upgrade“
- Das Upgrade ist in der ersten Woche der Stellenanzeige besser sichtbar.