Prüfe nach der Einrichtung eines XML-Importers die importierten Jobs, bevor sie veröffentlicht werden. So erkennst du fehlende Informationen, falsche Taxonomie-Zuordnungen und andere Importprobleme.
Wenn bereits veröffentlichte Jobs gelöscht werden, sehen Besucher:innen 404-Fehlerseiten, und die SEO-Leistung kann darunter leiden. Nutze deshalb die folgenden Einstellungen, um eine kleine Auswahl zu prüfen, bevor die Jobs öffentlich sichtbar sind.
Importer für den Test vorbereiten
Öffne die Einstellungen des Importers und nimm folgende Änderungen vor:
- Aktiviere die Einstellung „Jobs müssen geprüft werden“ (Jobs need review). Die importierten Jobs werden dann zur Prüfung zurückgehalten und nicht automatisch veröffentlicht.
- Aktiviere für den Testzeitraum „Aus Google 4 Jobs Index und Sitemaps ausschließen“ (Exclude from Google 4 Jobs index and sitemaps). Diese Einstellung verhindert die Indexierung durch Google nicht allein, denn sie sendet keine noindex-Anweisung.
- Begrenze den Import mit der Anleitung unten auf eine kleine Testmenge.
- Speichere deine Änderungen und starte den Import.
Test-Import auf fünf Jobs begrenzen
Das Feld „Kontext“ (Context) gibt dem Importer an, wo er die Jobs im XML-Feed findet. Um die ersten fünf Jobs zu testen, ergänze den vorhandenen Pfad am Ende um [position() <= 5].
Steht im Feld zum Beispiel:
/joblistings/job
Ändere es in:
/joblistings/job[position() <= 5]
Behalte den bestehenden Pfad für deinen Feed bei. /joblistings/job ist nur ein Beispiel. Entferne den Zusatz [position() <= 5] nach dem Test wieder.
Nutze diese Begrenzung nur bei der Einrichtung eines neuen Importers, nicht bei einem Importer mit bereits aktiven Jobs. Jobs außerhalb des Filters werden so behandelt, als wären sie aus der Quelle entfernt worden. Auf einem bestehenden Importer können dadurch bereits importierte Jobs unveröffentlicht werden.
Importierte Jobs prüfen
Du findest die Jobs im Tab „Elemente“ (Items) des Importers oder unter „Jobs“ > „Jobs in Prüfung“. Öffne bei jedem Job die Frontend-Ansicht, um zu sehen, wie er für Jobsuchende aussieht.
Hast du den Import auf fünf Jobs begrenzt, prüfe alle fünf. Bei einem größeren Test-Import wählst du zufällig 8 bis 10 Jobs aus.
Standort und Beschreibung: Prüfe, ob Standort und Jobbeschreibung vorhanden sind und korrekt angezeigt werden, auch auf Mobilgeräten.
Taxonomie-Zuordnung: Prüfe, ob die obligatorischen Taxonomie-Felder, Beschäftigungsart und Berufsfeld, den richtigen Begriffen auf deiner Seite zugeordnet sind. Kontrolliere außerdem alle weiteren Taxonomie-Felder, die im Feed enthalten sind. Fehlen Begriffe oder sind sie falsch zugeordnet, überprüfe die Taxonomie-Zuordnung und die Synonyme. Mehr dazu im Artikel „Wie kann ich einen importierten Job bearbeiten?“.
Bewerbungsdetails: Prüfe, ob ein Bewerbungsprozess ausgewählt ist und die passenden Bewerbungsdetails vorhanden sind:
- Bei einem internen Bewerbungsprozess: die Bewerbungs-E-Mail
- Bei einem externen Bewerbungsprozess: der Bewerbungslink
Unternehmenszuordnung: Prüfe, ob jeder Job der richtigen Unternehmen (Organisation) zugeordnet ist. Ist das nicht der Fall, überprüfe die Unternehmenszuordnung des Importers.
Test abschließen und vollständigen Import starten
Wenn du mit dem Ergebnis zufrieden bist:
- Entferne
[position() <= 5]aus dem Feld „Kontext“ (Context), sodass nur der ursprüngliche Pfad stehen bleibt. Ein neuer Scan entfernt den Filter nicht automatisch. - Deaktiviere die Einstellung „Jobs müssen geprüft werden“ (Jobs need review), wenn künftig importierte Jobs automatisch veröffentlicht werden sollen. Lass sie aktiviert, wenn du Jobs weiterhin vor der Veröffentlichung prüfen möchtest.
- Deaktiviere „Aus Google 4 Jobs Index und Sitemaps ausschließen“ (Exclude from Google 4 Jobs index and sitemaps), wenn die Jobs aufgenommen werden sollen.
- Speichere deine Änderungen und starte den Import erneut.
Kontrolliere nach dem vollständigen Import einige Jobs, um sicherzugehen, dass Inhalte und Zuordnungen wie erwartet aussehen.